Het wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ is deze week (eindelijk) door de Tweede Kamer aangenomen. De wet regelt hoe een werkgever om moet gaan met een verzoek van de werknemer om (gedeeltelijk) op een andere arbeidsplaats te werken. Dit verzoek moet nu door de werkgever ‘naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid’ beoordeeld worden. Voorheen kon deze het zonder verdere motivatie …
In de praktijk merk ik dat het goed en constructief doorlopen van adviesprocedures veel vraagt van OR en directie. Onderstaand een aantal belangrijke aandachtspunten en tips. Vooraf informeren en afstemmen. In het voortraject moet de OR goed geïnformeerd zijn over het reilen en zeilen van de onderneming. Alleen zo kan de OR de noodzaak en inhoud van de adviesaanvraag goed …
Over het belang van het als management serieus nemen van kritische geluiden in organisaties is de laatste jaren het nodige geschreven. Thijs Homan benadrukt het serieus nemen van lokale, informele gesprekken tussen collega’s, waarin betekenis wordt gegeven aan wat er echt leeft. In het team, op afdelingen, in een project of gewoon bij de koffiemachine worden in gesprekken gedachten en …